Un camino idóneo para comprometer el recurso humano con los objetivos de la empresa es la concertación de una escala de puestos y salarios, existente en gran parte de las empresas. Esto le permite al trabajador identificar el camino de la movilidad laboral y las competencias necesarias para escalar hacia posiciones de mayor remuneración. Este debe ser un objetivo coincidente para empresas y sindicatos.
Una respuesta
Un camino idóneo para comprometer el recurso humano con los objetivos de la empresa es la concertación de una escala de puestos y salarios, existente en gran parte de las empresas. Esto le permite al trabajador identificar el camino de la movilidad laboral y las competencias necesarias para escalar hacia posiciones de mayor remuneración. Este debe ser un objetivo coincidente para empresas y sindicatos.